Muitos profissionais podem sentir-se desmotivados em um determinado momento da carreira. A falta de entusiasmo pode atrapalhar o rendimento e a produtividade, gerando efeitos negativos até mesmo para a vida pessoal, diminuindo a disposição para realizar outras atividades.

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Estamos vivendo em um período de instabilidade econômica e esse cenário faz com que muitas empresas revejam os seus métodos de trabalho. Atualmente, uma das grandes necessidades dos executivos e gestores é encontrar meios de otimizar os seus processos e, consequentemente, aumentar a produtividade da equipe.

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Inovação e tecnologia, como aliados de um bom clima organizacional, criam soluções modernas de recursos humanos, envolvendo empregados que valorizam a empresa.

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Nos últimos cinquenta anos a psicologia tem se ocupado do sofrimento e de aspectos confusos e doentes, mantendo o seu foco na patologia. No entanto, a doença e o sofrimento não se caracterizam como regra, no que se refere ao comportamento humano, e, sim, exceção. A nosso ver identificar e desenvolver as forças humanas é algo fundamental. Primeiramente para aumentar o bem estar e a felicidade (potencialização 1ª e 2ª) das pessoas. Ao trabalharmos nossas forças, empregando as mesmas no dia a dia, podemos ser mais eficazes, eficientes e felizes. Isso, por sua vez, ajuda a aumentar o bem estar, a felicidade, o senso de auto-eficácia.

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Podemos afirmar que a tecnologia foi muito pouco utilizada até hoje, principalmente na área de recrutamento e seleção. Com o volume cada vez maior de candidatos disponíveis no mercado, os controles realizados manualmente, por e-mail ou planilhas vão se mostrando ineficientes no gerenciamento do processo.

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Um tema que tem merecido bastante ênfase no mundo corporativo é a necessidade da valorização e prática efetiva do Endomarketing ou Marketing Interno. Vender a imagem da empresa para os seus próprios empregados é um ingrediente essencial para o sucesso de uma empresa.

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Em tempos de crise, treinamento é insumo básico! A importância do treinamento e desenvolvimento do capital humano, o bem mais precioso de qualquer empresa.

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Desafios são oportunidades num futuro em que mudança, adaptação e inovação vão marcar a gestão dos RH. O que podemos esperar?

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A gestão de pessoas é regida pela lei de reciprocidade, ou seja, quando uma empresa acha que está fazendo um favor para o funcionário apenas pelo fato de ceder-lhe um emprego, o funcionário também acha que está fazendo um favor para a empresa quando vai trabalhar.

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O sistema organizacional de OKR´s (Objectives and Key Results, que em português significa Objetivos e Resultados Chave), tem sido cada vez mais usado pelas empresas. O método criado pela Intel que ficou famoso através do Google, tem um foco bem simples: deixar mais claro aonde a empresa quer chegar e o papel de cada colaborador para atingir as metas.

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