As equipes dos projetos de eSocial nas empresas acompanham ansiosas o último cronograma do eSocial, divulgado de forma informal na reunião inicial do “Fórum de Desenvolvedores” realizado pela FENAINFO em 07/04/2016.

Estava prevista a publicação do leiaute do eSocial versão 2.2 no dia 20/04/2016, fato que não ocorreu e que desmotivou as equipes.

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SPED - 12-04

A Comissão de Transparência e Governança Pública (CTG) teve reunião hoje (12), às 14h30, com três requerimentos na pauta. Um deles é para realização de audiência pública sobre problemas na operacionalização do eSocial. No pedido, o senador Paulo Bauer (PSDB-SC) convida os ministros do Trabalho e Previdência Social, Miguel Rosseto, e da Fazenda, Nelson Barbosa, para esclarecimentos sobre as dificuldades operacionais do sistema de arrecadação simplificada de tributos devidos por empregadores domésticos.

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A Sispro está com seu Sistema de RH preparado para atender o eSocial e já disponibilizou as implementações para seus clientes.

O Sistema de RH-Pagadoria já está atualizado para atender as demandas desta nova obrigação do projeto SPED.

Os clientes, atentos ao cenário atual do projeto eSocial e aos alertas da necessidade de revisar e adequar seus processos, já estão providenciando a qualificação de cadastros, ajustando seus cadastros e alinhando-os ao eSocial. A Sispro oferece processos que possibilitam a realização de verificações nos cadastros, identificando gaps de informação e possibilitando seu saneamento de forma ágil.

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O grupo formado por Empresas Piloto e entidades junto à Receita Federal do Brasil realizou mais um encontro para discutir o projeto eSocial. A plataforma faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped) e tem como objetivo unificar o envio de todas as informações dos trabalhadores aos órgãos federais.

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A partir de hoje, o Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) vai emitir pela internet um cartão de registro profissional. A medida substitui as anotações nas Carteiras de Trabalho e Previdência Social (CTPS). O objetivo é oferecer um atendimento mais moderno e rápido aos profissionais que solicitam o registro, além de aprimorar a segurança das informações e fornecer mecanismos hábeis de comprovação.

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A Câmara dos Deputados analisa o Projeto de Lei 450/15, do deputado Júlio Delgado (PSB-MG), que institui o Programa de Inclusão Social do Trabalhador Informal para as microempresas e empresas de pequeno porte (Simples Trabalhista).
Conforme o texto, a informalidade no trabalho atinge 50% dos brasileiros que trabalham como empregados ou por conta própria.

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O mundo está cada vez mais conectado e, para atender essas novas demandas, as empresas também precisam estar mais envolvidas e globalizadas, adaptando-se a diferentes visões e inovações. Dentro desse contexto, se exige cada vez mais que os Recursos Humanos estejam inteirados e aptos para captar e manter talentos que se ajustem facilmente a esse universo.

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Nenhuma outra área do mercado de trabalho de TI experimentou o crescimento de demanda e a disparidade de oferta que o campo da análise de dados experimentou. À medida que o Big Data continua a crescer, e o campo da análise continua a amadurecer, eles estão se tornando uma parte importante do negócio e do processo de tomada de decisão, levando a competição por grandes talentos à se transformar em uma verdadeira briga por contratações.

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A área de Recursos Humanos nunca teve tanto potencial para desenvolver um trabalho de destaque nas organizações: as megatendências globais, que despontam como um gancho importante para o desenvolvimento de departamentos.

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O departamento de recursos humanos tem um papel muito importante dentro de uma empresa. É da sua responsabilidade selecionar, gerir e orientar os trabalhadores na direção dos objetivos e metas da organização, garantindo-lhes todas as condições de motivação e produtividade.

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