Job Rotation, Team Building, Headhunting, você sabe o que significam essas expressões? Linguagem típica de especialistas e de departamentos de Recursos Humanos (RH) nas grandes empresas, muitas vezes, parece outro idioma. O mercado de trabalho está mais competitivo dia após dia e as empresas recrutam os profissionais mais qualificados e antenados.

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As redes sociais chegaram para transformar tudo que se refere às pessoas, e esta questão não deixou de influenciar diretamente o mundo corporativo em vários aspectos, entre eles, o contato e relação das pessoas com as empresas e vice-versa. Manter as informações atualizadas e criar uma boa rede de contatos pode ajudar o candidato a conquistar uma ótima oportunidade.

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A negligência durante os processos produtivos, o comportamento inadequado e a falta de uma cultura nas questões que envolvem segurança do trabalho são as principais causas dos acidentes e mortes dentro das indústrias no Brasil. 80% das ocorrências dentro das empresas são causadas por problemas comportamentais.

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O crescimento do desemprego e, também, da insatisfação dos profissionais por motivos variados cria uma crescente busca por um reposicionamento no mercado no trabalho. Contudo, alguns cuidados devem ser tomados antes de qualquer ação de mudança de emprego.

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Hoje o RH precisa ter a clareza de que não basta apenas impactar um colaborador em sua rotina, mas também reter sua atenção pelo maior tempo possível.

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Muitos profissionais podem sentir-se desmotivados em um determinado momento da carreira. A falta de entusiasmo pode atrapalhar o rendimento e a produtividade, gerando efeitos negativos até mesmo para a vida pessoal, diminuindo a disposição para realizar outras atividades.

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Estamos vivendo em um período de instabilidade econômica e esse cenário faz com que muitas empresas revejam os seus métodos de trabalho. Atualmente, uma das grandes necessidades dos executivos e gestores é encontrar meios de otimizar os seus processos e, consequentemente, aumentar a produtividade da equipe.

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Inovação e tecnologia, como aliados de um bom clima organizacional, criam soluções modernas de recursos humanos, envolvendo empregados que valorizam a empresa.

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Nos últimos cinquenta anos a psicologia tem se ocupado do sofrimento e de aspectos confusos e doentes, mantendo o seu foco na patologia. No entanto, a doença e o sofrimento não se caracterizam como regra, no que se refere ao comportamento humano, e, sim, exceção. A nosso ver identificar e desenvolver as forças humanas é algo fundamental. Primeiramente para aumentar o bem estar e a felicidade (potencialização 1ª e 2ª) das pessoas. Ao trabalharmos nossas forças, empregando as mesmas no dia a dia, podemos ser mais eficazes, eficientes e felizes. Isso, por sua vez, ajuda a aumentar o bem estar, a felicidade, o senso de auto-eficácia.

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Podemos afirmar que a tecnologia foi muito pouco utilizada até hoje, principalmente na área de recrutamento e seleção. Com o volume cada vez maior de candidatos disponíveis no mercado, os controles realizados manualmente, por e-mail ou planilhas vão se mostrando ineficientes no gerenciamento do processo.

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