Carreira

Crescimento Profissional

Mostre ao cliente: nesta parte, explique ou demonstre como o produto ou serviço funciona para atingir um determinado resultado ou benefício. Faça o cliente ficar envolvido. Uma boa maneira de mostrar é fazer cálculos para provar seus pontos de vista.

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eSocial

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O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) sediou, nesta segunda-feira (17), em Brasília, mais uma reunião do Grupo de Trabalho Confederativo (GTC), criado com o objetivo de apresentar sugestões para implementar, juntamente com governo e sociedade, o eSocial. A plataforma faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped) e tem como objetivo unificar, em um único sistema, o envio de todas as informações dos trabalhadores aos órgãos federais.

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Carreira

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Li uma história muito interessante que exemplifica que premiar com dinheiro, não é a melhor solução.

Uma velha senhora morava numa rua onde um grupo de meninos jogava bola todas as tardes. Como eles faziam muito barulho, ela pensou em pedir que falassem mais baixo. Intuindo que não seria atendida, a mulher teve outra ideia.

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coaching

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Coaching: Uma ferramenta fundamental na gestão de carreira

Coaching… alguns até já chamam de uma ciência. Mas, qual o significado desta técnica tão em voga na atualidade? O coaching é um processo no qual o coach (orientador, treinador ou profissional qualificado), através da sua experiência, técnicas e metodologias validadas, conduz o cliente a despertar e aumentar o nível de consciência para fazer as melhores escolhas em sua vida, seguir caminhos mais adequados ao seu perfil, e executar cada passo com segurança, motivação e desempenho.

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Motivação

Não são raros os casos de profissionais que não se sentem valorizados por parte da empresa, seja pelos treinamentos programados em que seu nome não está incluso, pela ocupação de vagas internas em outras áreas em que não participou do processo seletivo, pela falta de uma promoção que acredita já deveria ter ocorrido, enfim, de oportunidades que apareceram e que, por um motivo ou outro, não é sequer lembrado.

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desempenho

demissões no Brasil

Uma pesquisa feita com diretores de RH pela consultoria de recrutamento Robert Half aponta que o desempenho fraco é o principal motivo de demissões no Brasil.

Este foi o motivo apontado por 34% dos 100 diretores de recursos humanos ouvidos no levantamento.

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Motivação

Motivação

Os primeiros “clientes” a ser conquistados somos nós mesmos

O que faz com que diariamente vendedores Brasil afora cheguem em casa à noite com a sensação de dever cumprido? De terem apresentado a seus clientes os melhores e mais assertivos argumentos e, com isso, obtido os melhores resultados? Uma certeza eu tenho: não culpam a crise, os feriados da Copa, a seca, as disputas eleitorais, a inflação que não se afasta do topo da meta.

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Falta de envolvimento está no topo das questões críticas enfrentadas pelo RH

Praticamente todas as organizações do mundo padecem atualmente de um mesmo mal: o baixo nível de entusiasmo e envolvimento dos colaboradores. O alerta foi dado esse ano pelo estudo “Tendências Globais do Capital Humano 2014″, realizado pela consultoria Deloitte com 2,5 mil líderes de recursos humanos de 94 países, sendo 40 brasileiros. Apesar dos esforços empregados, o que a grande maioria dos entrevistados afirmou é que engajar a força de trabalho do século 21 é um desafio cada vez mais complexo. De acordo com a coach executiva Eva Hirsch Pontes, o ponto crucial parece estar no desenvolvimento de líderes mais atentos ao lado humano das equipes.

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eSocial

eSocial

Muito mais do que um desafio organizacional, o eSocial também levará mudanças tecnológicas para dentro das empresas. O programa, em si, pode ser considerado uma revolução da tecnologia. Estruturado como arquitetura de inteligência fiscal, o projeto terá a capacidade de cruzar as informações, apurar as inconsistências e inconformidades, além de registrar e aplicar as penalidades descritas na legislação. O eSocial pode ser considerado um caso extraordinário de Big Data.

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eSocial

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A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) enviou ofício ao ministro-chefe da Secretaria da Micro e Pequena Empresa (SMPE), Guilherme Afif Domingos, pedindo a prorrogação do prazo para o envio de sugestões para criação de um módulo específico do eSocial destinado às micro e pequenas empresas.

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