PageLines- quiosque-cargos-salarios-contencioso-trabalhista-quadro-funcional-rh.jpg

Aviso Prévio

O aviso prévio indenizado poderá ficar isento de contribuição previdenciária, conforme projeto em exame na Comissão de Assuntos Econômicos (CAE). O autor da proposta (PLS 209/2009), senador Valdir Raupp (PMDB-RO), argumenta que o pagamento desse encargo aumenta os custos de demissão para as empresas e, ao mesmo tempo, onera o trabalhador. Para o empregador, a alíquota é de 20% sobre o valor do salário bruto do empregado. Já o trabalhador paga de 8% a 11%, de acordo com o seu salário.

Continue reading »

Post Relacionados:

Notícias

Notícias

É necessária a formalização expressa das novas condições acordadas entre empresa e trabalhador.

Alteração da jornada de trabalho e redução salarial – mesmo que a pedido do empregado – somente são admitidas se houver acordo formal firmado entre as partes em aditivo ao contrato de trabalho. Esse foi o posicionamento da juíza Adriana Zveiter, na 6ª vara do Trabalho de Brasília/DF, que condenou fundação a pagar diferenças de salários atrasados, verbas rescisórias e indenização por danos morais no valor de R$ 11,7 mil a uma empregada que passou a trabalhar em casa após acordo verbal com a empresa e teve seu salário reduzido, de forma abrupta e sem aviso, meses após a alteração contratual.

Continue reading »

Post Relacionados:

  • No Related Posts
 
Notícias

Notícias

O Projeto de Lei da Câmara 63/2013 foi sancionado ontem pela presidenta da República, Dilma Rousseff, e transformado na Lei 13.015/2014, publicada no Diário Oficial desta terça-feira (22). O projeto, de autoria do Deputado Valtenir Pereira (PROS-MT), proporciona maior celeridade aos processos na Justiça do Trabalho, e seu texto tem como base a Resolução 1451/2011 do Tribunal Superior do Trabalho.

Continue reading »

Post Relacionados:

sistema-software-recursos-humanos-folha-de-pagamento

RH

Quando comecei a trabalhar, há quase 30 anos, em minha empresa havia sete noveis hierárquicos do presidente ao chão de fábrica. Empresas maiores tinham mais de 10 escalões. O pessoal do RH me explicou a estrutura, os benefícios oferecidos, o número de treinamentos por ano e, principalmente, a chance que eu teria de me aposentar ali. Era tudo muito certinho, bastante organizado, previsível, confortável, mas extremamente burocrático e comigo não funcionou.

Continue reading »

Post Relacionados:

desempenhoUma indústria buscava soluções para melhorar uma lata de leite em pó. Foi quando a coordenadora de desenvolvimento de pessoal, estava de pé na sala, esperando para falar com o coordenador administrativo, que naquele momento discutia sobre o projeto.

Continue reading »

Post Relacionados:

  • No Related Posts
 

sistema-software-recursos-humanos-folha-de-pagamentoO sentido da vida se modifica, mas jamais deixa de existir, portanto, torço muito para que você encontre o seu, não deve ser fácil trabalhar em algo que não tem nada a ver com o seu propósito de vida.

Há exatos trinta e seis anos, eu consegui o meu primeiro emprego como Auxiliar de Escritório I na Klabin do Paraná, uma gigante do ramo industrial papeleiro, na cidade onde eu morava. Meus pais se aposentaram na empresa, minha irmã do meio também trabalhou lá por um bom tempo e muitos amigos estão lá até hoje. Ter a carteira registrada na maior empresa do município era um sonho de consumo na época.

Continue reading »

Post Relacionados:

  • No Related Posts
 

carreiraA Associação Brasileira de Recursos Humanos do Estado de São Paulo (ABRH-SP) lançou um portal de empregos voltado para profissionais de RH.

Desenvolvido em parceria com a Elancers, o ABRHVagas permite que candidatos cadastrem gratuitamente currículo, foto, carta de apresentação e vídeo-currículo, e tenham acesso a todas as vagas disponibilizadas por empresas, de diversos níveis e Estados. Para as empresas, o serviço é pago, mas companhias associadas a ABRH-SP têm desconto.

Continue reading »

Post Relacionados:

  • No Related Posts
Habilidade e Competências

Habilidade e Competências

Quando o assunto é desenvolvimento de pessoas, ainda convivemos com modelos muito subjetivos, que geram incertezas, desconfianças e inseguranças nos gestores, quanto às suas aplicabilidades e resultados

Tenho conversado com líderes e empresários de diversos segmentos e costumo ouvir muitas histórias sobre os grandes projetos de negócios que possuem “na gaveta” e que infelizmente não podem colocar em prática. Falam de seus projetos de maneira esfuziante e altamente motivada, mas ao final, quando perguntados das razões de não colocarem tal projeto pra frente, a resposta é de que não possuem equipe preparada para delegar esta missão e que eles próprios não teriam tempo para dedicar-se a mais esta “frente”.

Continue reading »

Post Relacionados:

Sistema de Cargos e Salarios - Recursos HumanosConheça quais sãos os perfis mais comuns dos profissionais nas empresas

A revista Gestão&Negócios selecionou os perfis mais comuns nas empresas, veja a seguir:

Comandante: Este profissional gosta de estar no controle. Ele é focado em resultados, costuma criar alternativas, é um líder natural. Esforçado e ágil, é um visionário, direcionado para o objetivo. Tende a assumir riscos e a ser extrovertido.

Continue reading »

Post Relacionados:

eSocial

eSocial

O eSocial – Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, nova ferramenta do governo federal para forçar empresas a cumprirem suas obrigações previdenciárias e trabalhistas, terá impacto importante no setor sucroalcooleiro. Quem faz esta avaliação é Beatriz Resende de Oliveira, facilitadora da Support Capacitação e consultora na área de RH com ampla experiência em empresas do setor.

Continue reading »

Post Relacionados:

O conteúdo desta página requer uma versão mais recente do Adobe Flash Player.

Obter Adobe Flash player