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Uma das grandes dúvidas dentro das empresas hoje está relacionada ao uso de redes sociais no ambiente corporativo. A utilização dessa ferramenta envolve uma série de questionamentos que vão da produtividade à forma como o profissional deve se portar no mundo cibernético.
Mas a grande questão é que, sabendo usar de forma correta, as redes sociais podem ser uma forma interessante de promover a marca, interagir com possíveis novos talentos e até mesmo engajar os colaboradores da empresa. É esse o caso da GVT. 

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desenvolvimento-pessoal Controle o local: Praticamente toda a negociação se desenvolveria mais facilmente sem uma mesa. A presença dela numa sala representa um poderoso símbolo, e nenhum simbolismo é bom. Ao colocar as pessoas em lados opostos, literalmente se estabelece uma barreira divisória, a qual formaliza o processo, deixa tensas as pessoas e as lembra que devem usar sua “cara de negociante”.

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eSocial

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Brasilia, abril de 2014

O que é o eSocial ?

 

 

 

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Habilidade e Competências

Competências e Habilidades

É obvio que Deus aprecia a diversidade, basta olhar à sua volta! Ele criou cada um de nós com uma combinação exclusiva de traços de personalidade. Deus fez os introvertidos e os extrovertidos. Fez as pessoas que gostam de rotina e as que gostam de variar. Fez algumas pessoas racionais e outras emocionais. Algumas pessoas trabalham melhor em tarefas individuais, enquanto outras trabalham melhor em equipe.

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eSocial

eSocial

Com a participação de 838 contadores, levantamento também indica baixo investimento em TI

Embora cerca de 80% dos profissionais contábeis já tenham se deparado de alguma forma com o eSocial – e no mínimo há mais de seis meses -, o nível de compreensão dos impactos desse novo sistema nos procedimentos, em especial na comunicação entre empresa e departamentos, ainda é baixo.

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Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

Cada dia mais as organizações vêm buscando diferenciais que tragam mais competitividade aos seus produtos e serviços, garantindo participação de mercado e a perenidade de marca. A equação que os gestores precisam resolver para alcançar este nível de competitividade tem diversas variáveis, mas, principalmente em tempos de Administração Sistêmica, onde o imperativo é a administração do trabalho dentro de um ambiente altamente tecnológico, interativo e competitivo, o fator humano é a principal variante.

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Desenvolvimento Pessoal

Sem objetivos claros, ficamos sem alicerce sobre o qual fundamentar as decisões, destinar o tempo e empregar os recursos. A tendência será tomar decisões com base nas circunstâncias, nas pressões do momento e no humor do dia. Quem não conhece seu objetivo tenta realizar além do que deve e isso causa estresse e gera conflitos.

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eSocial

O Ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, participou na manhã desta quarta-feira (2), da abertura da 1ª Reunião do Grupo de Trabalho Confederativo do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). O grupo foi criado pelo Comitê Gestor em atendimento à solicitação dos empregadores e tem como intuito colher contribuições das confederações patronais e terá ação contínua até a conclusão do Sistema.

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eSocial

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O SESCON/SC, representado pelas diretoras Rosemeri Ferreira e Cintia Ebert Huang, participou na última semana de uma mesa redonda com o Ministro do Trabalho Sr. Manoel Dias, juntamente com diversos empresários e representantes de outras classes patronais.

Durante o encontro, o ministro fez um panorama da situação atual do Brasil e destacou também que até final do ano ainda ocorrerão muitas mudanças no Ministério do Trabalho. Essas mudanças tem como objetivo é um maior dinamismo Gestão Pública.

A grande novidade apresentada no encontro, foi a prorrogação do eSocial que anteriormente estava previsto para janeiro de 2015 foi adiada para janeiro de 2016.

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Carreira

A preparação para uma venda bem-sucedida consiste em três partes, que são: pesquisa, objetivos e análise.

Pesquisa: durante essa etapa, você reúne todas as informações que puder sobre o cliente e sua empresa. Consulte a internet, jornais e outras fontes. Se estiver reunindo informações sobre uma empresa, visite-a ou peça a algum funcionário que lhe envie os impressos e os folhetos mais recentes. Leia todo o material e tome nota dos pontos principais, que produtos ela possui, quais são os serviços, a história, os concorrentes e as atividades atuais. A regra é nunca fazer pergunta cuja informação esteja facilmente disponível.

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