eSocial

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A partir da data de entrada em vigor do eSocial, os empregadores serão identificados apenas pelo CNPJ, se pessoa jurídica, e apenas pelo CPF, se pessoa física.

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Folha de Pagamento

Folha de Pagamento

As mudanças trouxeram mais burocracia em relação às regras antigas
especialista trabalhista e previdenciário

- Em 10 de julho a presidente da República sancionou a Medida Provisória 651/2014, a qual tornou permanente a desoneração da folha de pagamento. E isso vai impactar muitas empresas, a economia financeira para a maioria das organizações que tiveram a base de cálculo do INSS substituída (anteriormente, a base de cálculo era a folha de pagamento, agora é o faturamento das empresas). A minimização da informalidade, uma vez que as empresas optam em contratar profissionais como pessoas jurídicas (ou seja, funcionários com CNPJ), para diminuir a carga previdenciária quando empregados.

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ferias

Férias

Ninguém é insubstituível, mas realmente se o dono de um negócio é centralizador, se não confia na equipe, se acha mais fácil fazer a ensinar alguém, e se esquece de capacitar outro enquanto faz, fica difícil substituí-lo em uma eventualidade ou nas férias.

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eSocial

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Divulgado como um instrumento virtuoso que visa facilitar a vida das empresas por meio da unificação das informações relacionadas aos seus empregados enviadas ao governo federal, o Esocial, pela sua configuração, contém características que podem torná-lo vicioso

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eSocial

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De acordo com a consultoria PwC, as empresas terão mais tempo para se adaptar ao eSocial, uma vez que o governo adiou mais uma vez a data de entrada oficial do sistema. “A divulgação da portaria interministerial (que estabelece o prazo final) deveria ter acontecido no final de agosto, mas foi adiada. Acreditamos que o documento deve ser publicado por volta de dezembro, até em função das eleições (presidenciais) de outubro”, disse Vanessa Carvalho, gerente de Impostos e Trabalho da PwC, durante o comitê estratégico de Finanças da Amcham – São Paulo, da quinta-feira (11/09).

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Documento abrange diversos aspectos do eSocial e responde questões que vão desde o certificado digital até a retificação de arquivos

O portal do eSocial divulgou uma FAQ (Frequently Asked Questions), documento que reúne as perguntas frequentes a respeito do projeto do Governo Federal. O arquivo de 52 páginas responde a 245 perguntas, unindo questões já respondidas a 187 novas, que vão desde a transmissão inicial de informações até detalhes de documentos específicos, como o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). O documento está em sua versão 2.0 e foi atualizado no final de agosto.

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RH

Há alguns anos, se promovêssemos uma pesquisa nas empresas para descobrir qual área mais importante, certamente a disputa ficaria entre o comercial, administrativo, produção, logística e, em alguns casos, planejamento

Que o maior patrimônio das organizações é o capital humano todo mundo já sabe. Mas o caminho para se obter uma área de RH verdadeiramente estratégica é muito longo, tortuoso e passa por quebra de paradigmas e mudanças de modelos mentais conservadores.

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eSocial

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Um dos principais desafios das organizações é a pontualidade das entregas no Portal do eSocial. No âmbito da Saúde e Segurança do Trabalho, os prazos exigidos pelo Governo para a transmissão das informações podem ter periodicidade de entrega mensal, anual, tempestiva e sob demanda.

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desempenho

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2. Ouça
A segunda parte da aprendizagem contínua é ouvir programas de áudio no carro. A aprendizagem através de CDs é considerada “o maior avanço em educação, desde a invenção da imprensa”.

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Não existe sorte, não existe azar. O que existe é a disposição para fazer algo a fim de alcançar os resultados

Uma pesquisa recente da revista Forbes entrevistou 50 bilionários para tentar descobrir qual a receita do sucesso. O resultado surpreendeu. O principal ingrediente nada mais é que o trabalho duro. Essa foi a resposta de quase 60% dos entrevistados, os quais afirmaram trabalhar, em média, 60 horas por semana. 

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