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eSocial: As principais críticas estavam relacionadas ao cronograma de obrigatoriedade, à normatização, à documentação técnica, à complexidade da legislação trabalhista, ao uso indevido de informações privilegiadas por parte de algumas empresas que participaram do grupo-piloto e à pouca representatividade que este ajuntamento mostrava mediante à realidade brasileira.

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Como lidar com os sucessores da geração Y no mercado de trabalho

Agora você tem um problema ou uma solução dependendo do seu gerenciamento. Os filhos da geração Y, ou os millennialls como também são conhecidos os nascidos entre 1970 e 1990, apesar da falta de consenso na definição deste período, são 20% da população à disposição do mercado de trabalho.

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Um programa contínuo de aprendizagem em vendas tem três partes. O trabalho constante nessas áreas levará, inevitavelmente, a sua transformação em um dos mais bem pagos profissionais de vendas.

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Recentes debates e inúmeras reuniões com os gestores do projeto têm conduzido a grandes mudanças na estrutura de campos e informações do eSocial.

Para aqueles que estão acompanhando a evolução do tema e que recentemente participaram de treinamentos e palestras sobre o tema, a expressiva lista de alterações será um convite para futuros encontros, o que é muito positivo, pois, um projeto desta magnitude necessita muita discussão.

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Apesar do governo ter adiado mais de uma vez a entrada em vigor do eSocial, agora prevista para 2015, muitas empresas ainda têm dúvidas de como será na prática. Uma pesquisa realizada pelo IOB, Grupo Sage, mostra que 64,97% das empresas estão conscientes de que precisam atualizar seu sistema de folha de pagamento para a nova obrigação. No entanto, cerca de 27,10% delas estão tendo alguma dificuldade nesta tarefa, principalmente por não disporem de todas as informações a respeito dos empregados.

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Além da Carteira de Trabalho em papel, vamos acabar com mais de dez declarações. Alguns deles, como o CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP, GFIP, serão eliminados instantaneamente, e a instituição do canal único de envio de informações trabalhistas vai reduzir a burocracia tributária”, disse o auditor fiscal Samuel Kruger, gerente do Projeto eSocial da Receita Federal do Brasil. Kruger destaca que a carteira de trabalho deve ser substituída por um cartão eletrônico.

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A fiscalização das relações de trabalho em empresas de pequeno e médio porte deve se intensificar com a introdução do eSocial.

A fiscalização das relações de trabalho em empresas de pequeno e médio porte deve se intensificar com a introdução do eSocial, de acordo com Tatiana Carmona, diretora executiva das áreas Trabalhista e Previdenciária da Ernst & Young, que participou do encontro do comitê estratégico de Relações do Trabalho, da Amcham, em 21/08.

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Notícias

Especialista lista sugestões para melhorar técnicas de barganha
Tem gente que acha que ser um bom negociador é um talento. Não há dúvidas de que talento ajuda em tudo. No entanto, podemos nos apoiar em algumas técnicas, especialmente no que se refere a manejar objeções.

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O tema da edição deste ano do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), que começou na segunda-feira, em São Paulo, defende a ousadia e a inovação dos departamentos de RH como fórmula para alcançar bons resultados nas empresas. O desafio se mostra bastante relevante no momento econômico atual do Brasil – de companhias registrando índices abaixo do esperado e clima de pessimismo entre os comandantes das organizações -, mas não é exclusivo do país.

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Carreira

Elas são hoje como uma carta de apresentação e podem torná-lo um candidato mais competitivo. Veja cinco dicas dos especialistas para explorar bem essa ferramenta.

Para quem está à procura de um emprego ou de evoluir na carreira, as redes sociais são a carta de apresentação. Atualmente, os empregadores visitam os perfis de candidatos para conhecer um pouco mais da pessoa. Por isso, é fundamental não passar uma imagem pouco adequada com o que você procura. Antes, é preciso tornar os perfis mais atraentes, mas sem apelar. Algumas dicas podem torná-lo um candidato mais competitivo.

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